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高位推動 奮楫爭先丨韋慶偉到七分公司調(diào)研指導(dǎo)

發(fā)布時間:2024-09-29來源:本站作者:唐曉雪瀏覽量:


 

9月27日,廣西建工集團(tuán)控股有限公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席韋慶偉到第七分公司調(diào)研指導(dǎo)工作。分公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子劉雄、葛鋒參加。

 [修圖]會議現(xiàn)場.jpg

▲會議現(xiàn)場

會上,韋慶偉認(rèn)真聽取分公司近期工作情況匯報,詳細(xì)了解分公司項目承接、結(jié)算審定項目回款等工作進(jìn)展,對分公司存在的問題和困難提出針對性指導(dǎo)意見。對下一步工作,他提出七點要求:一要增強(qiáng)危機(jī)感。進(jìn)一步研判當(dāng)前形勢,時刻保持清醒的頭腦,增強(qiáng)危機(jī)感、責(zé)任感,轉(zhuǎn)變工作思路、機(jī)制,把重點工作抓實抓細(xì)。二要深刻剖析。要深入研討制定切實可行的方案,認(rèn)真分析當(dāng)前存在的困難,積極應(yīng)對內(nèi)外部因素帶來的影響,從自身角度多思考,找到突破口,積極利用控股公司資質(zhì)優(yōu)勢,多措并舉推動新項目承接落地。三要明確目標(biāo)。要壓實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,明確分工,進(jìn)一步細(xì)化結(jié)算項目回款方案、措施,所制定目標(biāo)要具備可行性,措施、方案要簡明扼要。四要落實降本增效。要提高人均效能,做好開源節(jié)流。嚴(yán)控費用支出,堅持人員數(shù)量與企業(yè)規(guī)模、體量相匹配,薪酬調(diào)整與企業(yè)效益相掛鉤。五要提高服務(wù)效能。要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)理念,增強(qiáng)服務(wù)水平,提升服務(wù)質(zhì)量,做到實時管理、監(jiān)督。要服務(wù)好合作方,積極實現(xiàn)多次經(jīng)營。六要開展攻堅行動。要集中力量開展攻堅行動,進(jìn)一步加強(qiáng)訴訟風(fēng)險防范體系建設(shè),加強(qiáng)法務(wù)風(fēng)險前置,著重對項目合同、協(xié)議等重要流程進(jìn)行嚴(yán)格審核,做到防凍結(jié)、防劃扣,確保資金安全。七要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為。越是困難時期越要擔(dān)當(dāng)作為,分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭真正做到履職盡責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,要心往一處想、勁往一處使,要有破斧沉舟的氣勢,打破常規(guī)的方式,破局突圍,創(chuàng)新求變,全力以赴沖刺四季度。

七分公司各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參加會議。


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